В красноярском крае 55 предприятий собираются сократить своих сотрудников
Массовые сокращения, начавшиеся в крае еще в конце прошлого года, набирают обороты. Уже 55 предприятий заявили о том, что собираются урезать свой штат. Речь идет более чем о 20 тысячах сотрудников. И эта цифра постоянно растет. К сожалению, бывает и такое, что людей пытаются уволить незаконно. Как в этой ситуации отстоять свои права, на прямой линии «Комсомольской правды» рассказала начальник отдела управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Красноярского края Евгения Шаврина.
Евгения Шаврина о выплате заработной платы в период простоя
Больше всего наши читатели жаловались на то, что от них требуют написать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель просто не хочет выплачивать положенную при сокращении компенсацию.
- Если вы не хотите писать такое заявление, ни в коем случае этого не делайте, - посоветовала Евгения Владимировна. - Продолжайте добросовестно выполнять свои обязанности. Если работодатель найдет некий предлог и все равно вас уволит, вы можете обжаловать его решение в судебном порядке.
Поводы для увольнения начальство может отыскать самые разные, но чтобы ими воспользоваться, необходимы доказательства.
Евгения Шаврина: - заставить подписывать заявление об отпуске без содержания нельзя
- Работодатель может, к примеру, заявить, что выгоняет вас за систематические опоздания. А каковы доказательства? Ваши опоздания должны быть подтверждены документально, - объясняет Евгения Владимировна. - Например, это могут быть отметки в трудовом табеле, указывающие на то, когда и во сколько вы приходили на работу. Если отметок нет, а замечания вам делались только в устной форме, они не являются основанием для увольнения.
Также на «Прямой линии» читатели спрашивали о том, какая компенсация положена им при сокращении.
- Работодатель обязан разово выплатить вам две среднемесячные заработные платы, а если вы в течение трех месяцев не нашли новую работу, то вам положена и третья среднемесячная зарплата. Чтобы ее получить, необходимо в двухнедельный срок сразу после увольнения встать на учет в агентстве труда и занятости.
P.S. Подробнее о том, как отстоять свои права, если вас незаконно увольняют или не выплачивают зарплату, читайте в ближайших номерах «КП».