В России заработала новая процедура оценки условий труда

В Российской Федерации вступили в силу новые изменения в положения, касающиеся оценки условий труда. Ранее работодатели должны были проводить аттестацию рабочих мест, теперь же разработана новая процедура – экспертами должна проводиться специальная оценка условий труда. При этом она стала обязательной для всех предприятий, вне зависимости от формы собственности и вида деятельности. Исключения установлены только в отношении некоторых видов рабочих мест (дистанционных и надомных сотрудников, а также занятых у физлиц, не являющихся ИП).

В опасных и вредных условиях труда сегодня работают около трети из 70 миллионов занятых граждан России. А ежегодный прирост страдающих профзаболеваниями составляет около 5-7 тыс. человек, при этом растет и связанная с этим инвалидность. Ранее доплаты и специальные пенсии выплачивались из общих пенсионных взносов всех работающих. Однако недавно за вредность был установлен дополнительный тариф с предприятий (4% или 2%), а со следующего года его планируют еще увеличить.

Введение специальной оценки условий труда дает работодателям шанс избавиться от дополнительных платежей, подтвердив, что сотрудники работают в неопасных условиях. Данная процедура поручена независимым оценщикам, а на сегодня услуги по специальной оценке условий труда предоставляют свыше 900 компаний, в частности центр сертификации и лицензирования «Единый Стандарт».

Согласно нормативным документам, специальная оценка проводиться раз в 5 лет, что избавляет работодателя от промежуточных проверок. Однако в этом плане есть некоторые исключения, установленные законом (ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, несчастный случай на производстве, изменение технологического процесса и т. д.)

Финансирование и организация данной процедуры возлагается на работодателя. Для реализации проверки он заключает гражданско-правовой договор с проверяющей организацией. При этом как он, так и сотрудник, рабочее место которого подлежит оценке, имеют право обжаловать ее результаты согласно ст.26 Федерального закона.

По итогам проверки, независимо от того, выявлены вредные факторы или нет, составляется отчет. В течение тридцати дней после его составления работодатель обязан ознакомить сотрудников с его результатами. В зависимости от того, к какому классу вредности отнесли условия труда на предприятии, устанавливаются и размеры дополнительных тарифов в ПФР.

Реклама