Суд встал на сторону жителя Красноярска, которого уволили без объяснения причин. Мужчина обратился с иском к бывшему работодателю о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда.
В ноябре 2013 года он устроился в компанию по розничной торговле на должность исполнительного директора с зарплатой в 70 тысяч рублей. Работодатель внес запись в трудовую книжку и заключил договор о полной материальной ответственности, но трудовой договор оформлять не стал. Спустя почти год сотруднику предложили освободить занимаемую должность. Не выплатили окончательный расчет и не отдали трудовую книжку.
Центральный районный суд постановил взыскать с торговой компании в пользу работника 654 тысячи рублей.
Представитель фирмы дважды обжаловал судебное решение, заявив, что расчеты нужно было делать исходя из минимального размера оплаты труда. Но Красноярский краевой суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.